半岛政前方丨优化人才生态 让人才“近者悦、远者来”

2021-12-22 17:07 大众报业·半岛网阅读 (62695) 扫描到手机

半岛全媒体首席评论员 姚绍毅

12月17日上午,省委人才工作会议在济南召开,省委书记李干杰出席会议并讲话。他强调,做好新时代全省人才工作,要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻习近平总书记关于人才工作的新理念新战略新举措,坚持党管人才原则,大力实施科教强鲁人才兴鲁战略,着力建设吸引和集聚人才的平台,打造具有山东特色的新时代人才集聚高地,高水平建设人才强省,努力在人才工作高质量发展中走在全国前列,成为全国重要人才中心和创新高地,为新时代社会主义现代化强省建设奠定坚实人才基础,为我国建设世界重要人才中心和创新高地提供支撑。

人才是城市最大的“底气”,也是城市最大的动能。面向“十四五”,落实山东省委人才工作会议精神,青岛要融入新发展格局,在千帆竞发、百舸争流中进位赶超,必须做好聚才、留才、用才的大文章。

2021年,青岛实现城镇新增就业35万人,引才聚才25万人。如何吸引更多人才来到青岛,把吸引来的人才留在青岛,发挥更大的作用,青岛近年来做了大量工作。比如,把很多博士吸引到青岛来,多个项目助推招才引智,如举办“百所高校千名博士青岛行”、举办博士后创新创业成果大赛、建立青岛市博士后创新实践基地等。当前各地人才新政竞相加码,青岛更要着力构筑平台培养人才,创新机制使用人才、优化环境留住人才,全方位营造有利于人才脱颖而出、健康发展的生态环境,让人才引得进、留得住、用得好。

提升人才政策实施精准度,以政策落实吸引人才。去年12月,青岛一揽子出台《关于促进产才融合发展的若干措施》《关于实施“青岛菁英工程”的意见》等六个重磅人才政策,今后人才工作的重点就是抓好政策落实兑现。要全方位提升政策兑现感受度。建立政策兑现“预匹配”制度,聚焦重点引进的在谈项目,主动推送政策匹配清单,助力项目落地。要探索建立人才分类考核评价机制,注重引入社会评议和市场评议制度,丰富评价方法,避免人才评价标准“一刀切”。探索建立并完善专业化、精细化的人才管理信息平台,对优秀人才的基本信息、专业课题、科研成果等实行动态管理,提高人才管理服务水平。

以产业集聚人才,以人才引领产业发展。要通过深化产才融合行动,加快集聚产业“高精尖缺”人才,促进产业发展。遴选实战型产业高端人才,紧盯重点产业、重点项目,遴选激励一批促进项目落地、实现效益倍增的项目领办人、技术领军人。培育支撑型产业基础人才。可以试点产业人才培训、硕博研究生联合培养等模式,解决部分产业人才引育难问题。通过开放实习场景、提供培养经费、发放实习补贴等措施,吸引青年人才来青、留青实习就业。

营造人尽其才、才尽其用的良好制度环境。充分激发人才的创新创造活力,需要强化体制机制保障。要充分开发利用国内国际人才资源,主动参与国际人才竞争,完善更加开放、更加灵活的人才培养、吸引和使用机制,不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才。营造宽容失败的科研环境,持续培育能创新、懂宽容的人才队伍,最大限度激发企业作为创新主体和创新平台的创新创造活力,促进资本、人才、信息等创新要素高效合理流动;要出台鼓励创新的政策举措,完善创新支持、创新风险防范、创新失败退出和后续扶持等方面的制度和政策,大力弘扬企业家精神,鼓励和支持企业家发挥创新带动作用。

优化人才生态,让人才“近者悦、远者来”,让人才在青岛能干事、干成事。用宜居宜业的城市功能吸引人,用良好的人才生态留住人,精细化配置住房、教育、医疗等公共服务,免除人才后顾之忧,让他们全身心干事创业,凝心聚力,点燃青岛高质量发展的“人才引擎”。

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